岗位职责：
1. 在人力资源部长的领导下，协助完成企业人力资源的规划；
2. 负责人员信息及档案管理，负责员工关系的维护和处理，以建立和谐的劳资关系，组织策划员工的各类活动；
3完成人员招聘与录用，包括简历筛选、聘前测试、面试通知、组织与主持初次面试工作等；
4. 编制并按时提交月度薪酬发放相关的报表。办理员工五险变更手续；
5. 协助上级完成员工的年度考核；
6. 完成人力资源日常事务管理，考勤，休假、员工入职、转正、晋升、异动及离职的手续办理和数据分析工作；
7. 协助上级拟定各类规章制度并推进实施；
8. 完成后勤管理及上级交代的各类事项；


任职资格：
1. 制造业人力资源相关岗位工作经验优先；
2. 了解劳动法、劳动合同法及国家的相关法律法规；
3. 熟练使用Word，Excel等办公软件、办公设备；