主要职责：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
- 负责制定公司的人事管理制度，并确保其实施。
- 负责制定公司的人才招聘计划，并指导、监督和执行。
- 负责制定公司的培训计划，并指导、监督和执行。
- 负责公司绩效考核体系的建立和执行，并对员工绩效进行评估。
- 负责制定公司的薪酬福利政策，并指导、监督和执行。
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工沟通、员工反馈和员工投诉处理等。
- 负责公司离职管理，包括员工离职手续办理、离职员工档案管理等工作。
- 协助公司领导层进行战略规划和人力资源决策。
职位要求：
- 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景。
- 8年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或行业背景者优先。
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的法律意识和风险意识。
- 具备较强的沟通、协调、组织、领导和团队合作能力。
- 具备较强的数据分析和决策能力。