【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块；
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，并监督执行，确保公司各项人事政策合法合规；
- 分析组织结构和岗位设置，进行人才盘点，制定人员配置方案，提升组织效能；
- 管理薪酬福利体系，确保激励机制有效运行，提高员工满意度和留存率；
- 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力；
- 定期组织员工沟通会议，收集反馈，解决员工问题，构建和谐的劳动关系；
- 领导跨部门项目，支持业务发展，如企业变革、流程优化等。
【任职要求】
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业操守；
- 具备优秀的领导力和团队协作能力，能够带领团队高效运作；
- 出色的沟通协调能力和解决问题的能力，能处理复杂的人力资源事务；
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的压力承受能力和自我驱动力。