【工作内容】
1、负责制定和实施公司的人力资源战略规划，尤其是培训和发展模块，确保组织结构和人力资源政策支持公司的长期目标；
2、设计并执行全面的培训计划，涵盖新员工入职培训、技能提升、领导力发展等，以满足不同层级员工的需求；
3、管理和优化公司的培训体系，包括课程开发、讲师管理、学习平台运营等，以提高培训效果和员工满意度；
4、指导和支持各部门的人力资源需求，特别是培训相关需求，推动跨部门协作与沟通；
5、监控培训项目的实施情况，收集反馈并进行持续改进，确保培训成果能够转化为实际业务绩效；
6、建立和完善企业内部商学院体系，从无到一构建培训架构，确保体系的完整性和有效性。
【任职要求】
1、具备统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、年龄在30-40岁之间，拥有至少5年以上大型知名企业（如知名房企，涉及住宅、物业、产业、商业板块）的人力资源管理工作经验，特别强调培训和发展方向；
3、对写字楼、产业园区及物流园等项目业态的人力资源管理有深入理解和成功案例者优先考虑；
4、具备从零开始搭建企业商学院体系的经验，熟悉培训体系的构建流程及关键要素；
5、出色的领导力、沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推动培训项目落地，并激发员工的学习热情；
6、具备较强的分析判断能力，能通过数据和反馈评估培训效果，及时调整培训策略以适应组织发展需要。