职责描述：
1、贯彻落实公司人力工作的方针、政策和制度，确保区域人力工作与公司发展一致；
2、协调、统计区域各项目的招聘需求，编制年度人员招聘方案并分解实施完成；
3、负责督导区域内各项目培训工作开展，协助项目改善培训效果；负责人才发展工作的有效开展；
4、负责区域绩效管理，协助区域负责人统筹区域各项目绩效指标的分解与考核、绩效面谈反馈；
5、监督指导区域内各项目按公司制度开展员工薪资核定、异动调薪、保险福利等工作，审核薪酬福利事项；
6、及时了解区域内人力相关政策法规，对于各项目存在的劳动风险及时进行预警，配合做好风险防范及处理；
7、负责接待处理区域级的员工投诉、申诉.参与员工劳动冲突纠纷、突发事件及劳动仲裁处理。
8、负责部门员工考核指标的制订，按季度进行绩效考核，并协助员工对工作成绩进行持续改进；
9、负责部门日常事务管理，确保部门年度重点工作及日常各项工作的落实完成；

任职要求：
1、本科（含）以上学历，人力资源或工商管理类专业优先；5年以上人力资源管理岗位经验；
2、熟悉人力资源及行政管理运作模式、熟悉国家劳动法规、具有良好的文字组织、制度编写能力
3、有较强的沟通、组织协调能力；优秀团队管理能力以及人际理解能力；应急事件处理及谈判能力
4、具备公平、公正、宽容的价值观，有强烈的事业心及较强的抗压能力
5、具有总部或区域人力管控分子公司、项目的经验，能对项目业务及人力从业工作者进行专业指导。