【岗位职责】
1、根据事业部发展，统筹职能及零售门店用人需求，制定人员编制及招聘计划；
2、高效招聘达到人岗匹配，定期分析招聘成本和招聘效率，优化和完善招聘流程；
3、建立后备人才选拔与储备机制，维护与更新人才储备库;
4、负责员工关系，保证入离、转调等手续完整，营造积极向上的工作过氛围；
5、负责零售人员盘点，协助运营建立良性稳健的组织团队；
6、推动企业文化的传播与渗透，提升团队凝聚力与协作；
7、持续提升人力资源部人员专业度，组建专业人力团队。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上零售行业人力资源相关工作经验，1年以上人力管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块及人事相关政策、法律法规；
4、熟练运用各类办公软件，善于用ppt等软件总结表达；
5、热情、有亲和力和责任心，洞察力、沟通组织能力强。