【工作内容】
1、负责建立和完善公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核标准制定及实施流程设计；
2、定期组织绩效评估，对各部门及员工的工作表现进行客观公正的评价，并及时反馈；
3、分析绩效数据，定期出具绩效分析报告，为公司决策提供依据；
4、持续优化绩效管理流程，提升绩效管理水平，确保绩效管理制度的有效性和实用性；
5、协助各部门管理者提升团队绩效管理水平，提供必要的培训和支持；
6、根据业务发展需要，设计并实施绩效激励机制，提高员工的工作积极性和满意度。
【任职要求】
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、年龄在28-40岁之间，具备5年以上绩效管理相关工作经验，其中至少3年担任知名房企集团绩效负责人职务；
3、熟悉物业、商业、产业等领域的绩效管理，具备从零到一搭建绩效管理体系的经验；
4、具备良好的数据分析能力，能够熟练运用Excel等工具进行绩效数据的统计与分析；
5、具备较强的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效地推动绩效管理工作的开展；
6、具备较强的责任心和抗压能力，能够在复杂多变的工作环境中保持高效的工作状态。