岗位职责：
1. 绩效体系设计与优化71 基于制造业生产流程特点（如精益管理、成本控制、良品率等），搭建绩效评估体系，主导薪酬与绩效联动机制，确保激励与成本控制的平衡；
2. 业务深度协同（BP角色）71 通过观察与数据分析识别绩效瓶颈，协同部门制定改进方案；
3. 数据驱动决策 71 建立制造业薪酬数据库，定期调研行业薪酬水平，结合企业战略调整薪酬竞争力。量化分析绩效结果与薪酬支出的关联性，输出成本效益报告；
4. 全流程闭环管理71 从目标设定（如年度降本目标）、过程跟踪（如月度产能达标率）到结果应用（如年终奖分配、晋升调薪），实现绩效管理全周期覆盖；
5. 处理绩效申诉与劳动争议，确保制度合规性，规避制造业常见用工风险。

任职要求：
1. 5年以上制造业薪酬绩效经验，熟悉业务流程，有0-1搭建工厂绩效体系成功案例；
2. 具备BP思维，曾主导跨部门绩效改进项目（如精益生产推进、车间效率提升），能快速融入业务场景；
3. 精通制造业绩效工具：计件工资模型、OEE（设备综合效率）分析、质量成本核算等；
4. 掌握劳动法、社保政策及制造业特殊工时制度，熟悉一线员工薪酬结构设计；
5. 数据敏感度高，熟练使用Power BI/Excel进行多维度分析，擅长将生产数据转化为绩效改进建议。适应制造业快节奏及多部门协作场景，熟悉制造业信息化系统（如MES、WMS）与绩效数据对接逻辑。