岗位职责：
1、人员招聘：负责制定招聘计划，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并协助完成员工入职手续；
2、绩效管理：协助制定绩效考核标准，进行每月度绩效考核分数统计，提供绩效反馈；
3、员工关系建设：协助各类团建活动与日常关爱活动的组织与实施；建设沟通渠道，开展新老员工访谈活动。
4、组织管理：梳理部门职能及岗位职责说明书；
5、试用期管理：关注新入职员工工作/生活/心理状态，做好新员工访谈与试用期评估、转正答辩相关关注工作；
6、上级领导交办的其他事宜。