【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块；
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，提升组织效率；
- 深入了解业务需求，为各部门提供专业的人力资源支持与指导；
- 协调员工关系，处理各类劳动纠纷及员工投诉，营造良好的工作氛围；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供数据支持；
- 参与公司重要项目的推进，确保项目中的人力资源需求得到满足。
【任职要求】
- 具备丰富的人力资源管理理论知识和实际操作经验，即使不限工作经验，也需展现出强烈的学习意愿和成长潜力；
- 熟悉国家相关法律法规，能有效规避企业用工风险；
- 具备出色的沟通协调能力、团队协作精神以及较强的责任心；
- 能够熟练使用办公软件及人力资源管理系统；
- 具备优秀的分析判断能力和解决问题的能力，能够独立开展工作；
- 英语听说读写流利者优先考虑。