【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及入职手续办理；
- 协助建立和完善员工档案管理，确保资料完整、准确；
- 组织和实施员工培训计划，提升团队整体素质；
- 处理日常的人事事务，如考勤统计、假期管理等；
- 参与制定和优化公司的人力资源政策；
- 协调员工关系，处理员工投诉，维护良好的工作氛围；
- 定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和组织协调能力；
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word；
- 工作认真负责，具有较强的服务意识和保密意识；
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。