【工作内容】
- 设计和优化招聘流程，提高招聘效率与质量，缩短招聘周期，降低招聘成本。
- 进行市场调研，了解行业薪酬水平及人才供需状况，为公司提供合理的人才引进建议。
- 领导团队进行候选人筛选、面试安排以及背景调查等工作，确保候选人与公司文化相匹配。
- 分析招聘数据，定期汇报招聘成果，提出改进措施，持续提升招聘效果。
- 与其他部门紧密合作，确保各部门对招聘需求的理解准确无误，并能及时反馈招聘进展。
- 不断探索新的招聘渠道和技术，以适应快速变化的招聘环境，提升公司的雇主品牌形象。
【任职要求】
- 拥有至少3年的人事招聘相关工作经验，具备良好的团队管理和项目管理能力。
- 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理理论与实践。
- 具备出色的沟通协调能力和谈判技巧，能够有效地处理候选人与公司之间的关系。
- 对人才甄选标准有深刻理解，能够识别潜在高绩效员工。
- 能够独立思考，具有创新意识，善于解决问题，具备较强的抗压能力。
- 优秀的数据分析能力，能够从数据中洞察招聘趋势并作出决策。