1、促进人力资源战略在营运体系中的实施；
2、确保人力资源政策、制度、重点项目的落地与推动执行，对执行结果进行有效反馈和改进；
3、做好沟通和传递：协助公司和营运，搭建通透的沟通渠道，加强彼此理解；
4、促进人才发展：判断团队是否有足够的战斗力?需要什么样的人才?
5、提升整体效能：优秀的团队协作能力，提升人力资源工作效率；
6、其他工作：完成上级交办的其他工作:

任职要求：
1、人力资源相关专业毕业，熟悉人力资源三支柱及各个模块，擅长招聘和薪酬设计；
2、担任过人力资源经理或高阶HRBP职位，5年以上相关经验;
3、良好沟通能力、良好问题解决能力、良好学习能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维;
4、有同理心和良好的服务意识，具备极强的责任心和原则性，能够在压力下工作;
5、出色的多任务、多角色平衡能力，适应竞争，抗压性强，有自我调控及激励的能力;
6、智能硬件行业优先。