岗位职责：
1、年度薪酬政策制定与实施：制定年度薪酬政策，如年度薪酬回顾、实习生定薪、过程激励、年终奖激励等，指导并支持各部门执行落实；
2、HRBP赋能与支持:负责各部门HRBP薪酬政策工具及方法论的赋能、业务中心重点薪酬项目主导或支持、业务中心薪酬事项审核等;
3、管理团队薪酬福利管理：负责薪酬福利管理，包括但不限于定调薪、奖金分配、长期激励分配、绩效管理等薪酬相关事项；
4、年度人力成预算管理：统筹并协调各业务中心/部门完成年度人力成本预算的制定、过程按预算目标及组织效率目标进行人力成本管控；
5、薪酬绩效制度建设：制定并完善薪酬绩效相关制度，确保各部门日常薪酬绩效工作有章可循、有法可依。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年及以上的薪酬领域工作经验，具有不少于3年薪酬COE工作经验，熟悉薪酬、福利、绩效模块的相关知识、原理及方法；
2、熟悉薪酬方案制定与实施的流程、注意事项；
3、具备良好的数据处理、数据分析能力，熟练掌握EXCEL等数据分析工具；
4、具备较强的逻辑思维能力及框架思维能力；细致、认真、耐心、严谨、目标感强；
5、有高新技术制造业公司工作经验优先，英语六级优先。