岗位职责：
负责公司的人事行政管理工作，包括招聘（占比60%）、培训、员工关系管理等；
1.制定和执行人力资源管理制度，确保公司的人力资源政策和流程符合法律法规要求；
2.组织实施公司的年度培训计划，提高员工的工作技能和素质；
3. 负责处理员工的投诉和纠纷，维护良好的工作环境；
4.协助领导完成其他相关的人事行政工作。
任职要求：
1.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
2. 熟悉国家及地方有关劳动人事方面的法律法规；
3.具备较强的组织协调能力，能独立完成工作任务；
大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
4.有相关行业工作经验者优先考虑。