【工作内容】- 负责公司员工的招聘、面试安排及录用流程管理；- 协助制定和完善人力资源政策和流程，确保公司的人力资源管理符合法律法规；- 执行员工入职、离职、调岗等手续办理，以及相关档案资料的维护与更新；- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率；- 定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进措施；- 处理员工关系问题，促进和谐的工作环境；- 支持其他人力资源相关工作，如薪酬福利管理等。
