岗位职责：
1. 负责招聘与配置工作，根据公司发展战略和部门需求，制定并执行招聘计划，拓展招聘渠道，进行简历筛选、面试安排及录用跟进等工作；
2. 负责员工关系管理，包括但不限于员工入、离职手续办理，员工投诉、劳动争议等，维护和谐的劳动关系；
3. 负责培训与发展工作，协助上级制定培训计划，组织并实施员工培训，跟踪培训效果，并协助进行员工职业生涯规划；
4. 负责绩效管理工作，协助上级制定绩效考核方案，组织实施绩效考核，并进行绩效结果分析和反馈；
5. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.38岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业。良好的英语听说读写能力。
2.至少8年以上人力资源管理经验，其中3年以上大型企业或跨国公司人力资源经理岗位经验。
3.熟悉人力资源管理各大模块，擅长薪酬核算、绩效考核、劳资纠纷处理、招聘等，并具备一定的实操经验
4.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备一定的劳动纠纷处理经验；
5.具备出色的领导力和团队管理能力，擅长跨部门沟通协调，能够有效推动项目执行。
6.深刻理解企业文化的重要性，有能力设计和推动企业文化建设活动，营造积极工作氛围。
岗位工资+绩效工资+交通补贴+通信补贴+误餐费。月薪1.5-1.7W
工作时间：周一至周五8:30-18:00
工作地点：深圳市福田

注：深圳市人力资本（集团）有限公司与该岗位录用人员签订劳动合同，外包至某国有企业工作。