《岗位职责》
核心职责：快速交付能力
1、协助统筹招聘工作，如分解招聘需求→制定招聘计划→动态调整方向节奏
2、主导面试谈判、背调、录用流程跟踪，根据招聘卡点难点优化招聘流程，缩短招聘周期
3、定期分析招聘数据，提出改进方案，提升人才关闭率/留存率
成长计划：招聘主管→部门经理→股权分配

《任职要求》
关键要求：本科学历，3年以上招聘经验，有跨境电商行业背景优先。

1、核心能力：
价值观正向，有原则、有胆识
具备战略思维，能快速拆解业务需求，精准定位人才画像
擅长薪酬谈判与职业动机洞察
强目标导向，能承受高压，保障核心岗位预期交付

2、加分项：
英语可作为工作语言
熟悉海外招聘渠道及跨境人才市场

【注：需提供过往招聘案例数据（如关闭率/留存率）】