工作职责:
1、建立和完善招聘体系、梳理招聘流程与权限，完善招聘相关政策和制度；
2、负责招聘实施，向业务部门提供人员选聘建设方面的建议，并对招聘效果进行评估；
3、积极开拓各种有效的招聘渠道，组织招聘工作的开展，持续满足公司业务发展的用人需求；
4、组织并实施校园招聘，保持公司在目标高校目标专业方向的既有优良雇主品牌优势，吸引优秀毕业学踊跃加盟；
5、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业；
2、3年以上人力资源及相关工作经验，其中2年以上大中型企业的招聘面试工作经验；
3、具备良好的业务理解力和洞察力，善于与他人沟通协作，有决断力、领导力；
4、具备极强责任心和原则性，有强烈的自我驱动力，及较强的快速适应、学习能力及抗压能力；
5、能接受并适应校招期间的出差。