（一）任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、社会学、工商管理或相关专业优先。
2、5年以上相关工作经验，精通人力资源全模块；
3、具有一定的魄力，高情商，有一定的抗压能力与韧性，诚信正直与保密意识。
（二）岗位职责：
1、推进完善人力资源全模块： 深刻理解并能整合应用招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、员工关系、培训发展、人才管理、组织发展等核心HR模块。不仅仅是执行，更要能诊断问题、设计方案并推动落地。
2、组织诊断与变革
运用专业工具诊断组织效能瓶颈（结构/流程/文化），推动组织设计优化。能理解业务部门战略目标、业务流程等，提供基于人力资源视角的决策建议。
（三）薪资待遇:
1、月薪1.5W（能力突出可突破）+年终奖+五险一金+各项福利等；
2、公司氛围非常好，有晋升空间