1、组织协助制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;
2、组织协助完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源;
3、协助开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
4、员工入、离职手续办理，劳动合同的签订、续签.与管理，保密协议、以及房屋租赁协议各类人事行政文档的管理;
5、协助组织企业文化建设工作，年会安排、节日福利等;
6、公司资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括盘点、维护、登记等;
7、政府申报项目的内容填报以及安检工作跟进;
8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达，会议纪要等。
任职资格：
1、年龄：23-35岁
2、有同岗位五年以上工作经验
3、性格外向、良好的沟通能力及协调能力
4、抗压能力强，此岗位平时有加班 ，介意者***