工作职责:
工作职责
一、薪酬体系与全球合规管理
独立负责海外员工薪酬核算全流程（薪资、劳务费、奖金等），统筹多国个税申报及税务合规优化，确保全球薪酬发放的时效性与准确性；
主导海外薪酬体系标准化建设：设计并优化多国薪酬SOP，搭建全球化薪酬核算模型，推动系统工具落地与迭代；
深度研究各国劳动法、税务政策及社保规则（覆盖亚太、欧洲、美洲等），制定风险防控方案，为业务提供合规决策支持。
二、制度流程与项目管理
牵头海外HR制度流程建设：梳理员工全生命周期管理流程（入职、离职、合同、考勤等），推动跨区域流程标准化及自动化升级；
主导区域化/全球化HR项目：如海外用工模式优化、共享服务中心体系搭建、合规审计等，制定落地计划并推动执行；
建立海外劳动纠纷应对机制，协同法务与HRBP处理复杂员工关系问题。
三、团队协作与数据赋能
管理SSC团队日常运营，统筹跨区域协作，优化服务响应效率与员工体验；
搭建全球化人力资源数据分析体系，输出薪酬成本、用工合规等关键洞察，支持业务决策；
推动HR数字化转型，主导EHR系统（如北森）功能升级与集成应用。
任职资格:
任职资格
一、硬性要求
本科及以上学历，人力资源、法学、财务相关专业优先；
5年以上薪酬福利/HR共享服务经验，其中至少3年独立负责多国薪酬核算与合规管理（覆盖2个以上大洲）；
具备全球化薪酬体系搭建、海外SSC流程优化等成功项目经验；
英语可作为工作语言，熟练撰写英文政策文件及跨文化沟通。
二、核心技能
专业深度：精通多国劳动法、税务申报规则及薪酬核算逻辑；
工具能力：精通Excel，具备薪酬建模与分析能力；
项目管理：有项目管理经验，能独立制定SOP并推动跨部门协作。
三、软性素质
强逻辑性与风险意识，能快速定位复杂合规问题并提供解决方案；
出色的跨文化领导力，适应高频跨国会议与多时区协作；
结果导向，具备从0到1推动体系化建设的能力。