岗位职责:
1.深入理解事业部业务战略和运营日标，为业务部门提供人力资源支持，推动组织日标的实现。
2.参与业务部门各类会议，及时洞察业务需求，优化人力资源解决方案，提升组织效能。
3.推动的HR政策、制度、流程在事业部的落地4.协助处理劳动关系相关问题，确保合规性，降低用工风险。
5.负责相关专项工作(如成本预算管理、人才盘点，干部管理)在事业部的落地，确保项目落地效果。
6.协助推进人才梯队建设、员工培养与发展计划，提升团队能力。
7.定期收集、分析和汇报事业部人力资源数据(如人员编制、招聘、绩效、离职率等)，为业务决策提供支持。任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理，企业管理或相关专业优先；全盘经验;至少熟悉2个板块(干部管理、组织发展、组织绩效、猎头招聘)，2000人公司规模以上:
2、至少5年HRBP相关工作经验:其中2年以上大型制造业BP经验
3、具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力要强，较强的应变能力