职位描述：
1、负责人员招聘及员工的培养与发展；
2、根据业务发展，实施绩效方案优化，进行每周期的绩效考核；
3、进行有效员工沟通，掌握员工动态与需求，保证信息在不同层级间的有效传递，营造团队氛围，增进团队凝聚力；
4、负责人才发展和梯队建设，搭建团队人才发展体系，定期组织人才盘点，协助核心人才及后备干部培养。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人力资源相关工作经验；
2、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性；
3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
4、逻辑清晰，沟通表达能力好。