工作职责：
1、根据公司业务发展以及人才发展策略，负责搭建公司人才发展体系；
2、根据人才现状和业务需求，研究人才结构和发展策略，适配人才培养、评估方式和流程、对公司的人才发展结果负责；
3、负责设计和实施公司的人才发展计划，对接各部门，了解业务需求，为不同层级的员工制定个性化的发展路径,，以提升员工技能和职业素养；
4、开展培训需求分析，设计并执行培训课程，评估培训效果，确保培训目标达成；
5、协助管理层进行人才盘点，包括岗位评估、人才盘点、领导力项目设计及落地等，识别关键人才和发展机会，支持组织能力的提升；
6、领导交办的其他工作事项。
岗位职责：
1、全日制本科及以上学历，拥有5年及以上组织发展或人才培养经验，具备扎实的人力资源管理理论基础；
2、具备数据分析能力，能通过数据驱动的方式评估培训效果，并据此调整策略；
3、有较强的项目管理经验，能够独立负责并完成复杂的人才发展项目；
4、具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够跨部门协作推动项目进展。