岗位职责：
1、深入理解公司业务模式及行业特点，为业务部门提供人力资源战略规划及落地支持，推动组织效能提升；
2、可以独立主导某业务部门HRBP工作，并组织HRBP开展工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，优化人力资源流程与制度；
3、主导关键岗位人才盘点与梯队建设，培训与人才发展相关工作；
4、定期组织员工沟通，提升员工满意度与敬业度。推动企业文化落地，策划团队活动，打造高凝聚力组织氛围；
5、数据分析与决策支持，基于业务数据及人力指标（如离职率、人效、招聘转化率等），输出分析报告，为管理决策提供依据。

任职要求：
1、统招本科以上学历，管理学和理工科等相关专业优先；
2、5年以上人力资源经验，2年以上HRBP经验，具备手机/消费电子/智能硬件行业背景者优先；
3、精通人力资源全模块操作，熟悉劳动法及用工政策；擅长跨部门沟通与资源整合；
4、具备业务思维，能快速理解技术、生产等业务逻辑，推动人力资源与业务协同；
5、目标导向，抗压能力强；具备敏锐的数据分析能力及系统性解决问题能力。