岗位职责
1、根据公司元器件分销业务发展需求，执行招聘任务，负责中高层销售、技术、运营等岗位的人才招募工作；多种渠道搜寻、筛选候选人，组织并参与面试，完成 offer 发放及入职跟进，保障人员及时到岗。
2、负责员工档案的建立、更新与维护，确保档案信息完整、准确；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，做好人事相关文件补充及归档与管理。
3、协助组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；及时解答员工关于人事政策、流程等方面的疑问，处理员工反馈的问题，营造良好的员工关系氛围。67
4、梳理和完善人事相关制度、流程，结合公司实际情况和行业特点，提出改进建议，确保人事工作高效、规范开展。

任职要求
1、3 年及以上人事工作经验，其中至少 3年招聘工作经验，有元器件分销行业较高难度招聘需求岗位或相关制造业人事工作经验者优先。
2、熟悉招聘全流程，具备销售类招聘或猎头工作背景，有成功为元器件分销业务团队输送人才的案例者更佳。
3、熟练掌握人事基础管理工作，如员工档案管理等，熟悉国家及地方劳动法律法规。
4、具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力和团队协作精神，能承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
5、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；持有相关人力资源证书者优先考虑。