【岗位职责】
1、根据部门需求制定并执行招聘计划，高效完成招聘全流程管理；
2、深入业务部门，提供针对性人才解决方案；
3.、负责员工入职、培训、绩效、转正、晋升等管理工作，提升团队效能；
4、参与员工面谈沟通，帮助解决员工问题和纠纷；
5、策划并执行各类员工活动，增强员工归属感，促进文化建设；
6、收集制度反馈，更新迭代制度文件，适配公司发展；
7、协助上级完成临时性任务和项目。

【任职要求】
1、专科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、有2-3年人力资源经验；
3、独立完成招聘全流程；
4、具备良好的沟通能力，善于独立思考，具备较强的抗压能力；


【待遇福利】
1、周末双休（朝九晚六）、法定节假日、工作一年以上不低于五天的带薪年假等；
2、根据规定购买五险一金，一档社保;
3、节假日红包、生日会、丰盛的下午茶、每年为员工购买商业保险。
4、公司每年不定期组织旅游，各部门根据情况组织团队建设活动；
5、公司为员工提供升职调薪的机会