一、岗位职责
1.结合公司战略与目标，组织进行公司各层级岗位人才需求规划；
2.结合人力需求规划，制定岗位招聘计划和制度，并组织进行中高层管理岗任用前的背景调查.能力评估等相关工作；
3.负责储备干部考察.制定培养培训计划.跟进培训.考核结果等管理工作；
4.员工关系管理，公司企业文化的宣传；
5.建立健全人力资源制度.流程.体系，擅长优化组织架构与薪酬体系，提升人力资源运作效率。

二、岗位要求
1.本科以上学历，人力资源管理等相关专业，或取得人力资源相关行业证书；2年以上人力资源主管或经理工作经验；
2.具备丰富的管理人才招聘.培训和管理经验和技巧；
3.精通组织架构设计与薪酬体系构建，熟悉人力资源各管理模块规范操作流程，熟悉劳动法律法规及相关政策，对事务性的工作有较娴熟的处理技巧
4.具有零售管理经验的人力资源岗位候选人将优先考虑；

三、福利待遇
社会保险：社保及相关福利 ；
法定假期：带薪年假、产假/陪产假、丧假及婚假等法定假期；
晋升发展：完善的薪酬体系，提供不定期的考核晋升机会；
员工关怀：员工庆生及员工活动 ；
丰厚奖金：绩效奖、年终奖，团队利润奖金；