岗位职责:
1.全面负责人力资源日常管理,向老板汇报;
2.制定,优化,落地绩效考核，确保员工绩效与公司战略目标匹配;负责人才引进计划，拓宽招聘渠道，为公司引进和保留合适的人才,培训员工;
3.善于写SOP并确保落地执行，包括且不限于制度流程整合与梳理，收集各部门现有流程、制度等文件，组织评审和完善公司制度流程体系，统筹制定、监督、执行公司名项规章制度，定期检查优化完善;
4.协调内部各部门工作，沟通内外联系，及时向领导反馈，确保上情下达和下情上报，必要时可单独召集相关的工作会议。
5.积极完成上司交办的其他工作任务，
任职要求:
1，年龄29-38岁，需人事管理了5年以上的经验，近2年的工作直接向老板汇报。
2，全日制大专及以上学历，能独立完成本岗工作，独当-面。
3，个性特点:热爱人事工作+抗压性强+踏实,有责任心+沟通协调能力强
4，精通相关劳动人事法律法规，熟悉民营企业劳动人事制度及流程，
5，有全局观，能为企业降本增效的优先;实体企业工作经验者优先;