任职要求：（需在公司前台办公）
1，招聘管理：协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试及入职流程。
2，员工关系：协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
3，培训与发展：协同开展新员工入职培训，执行培训计划，跟踪培训效果。
4，薪酬福利：协助处理薪酬管理、社保缴纳等工作。
5，人事档案管理：建立和维护人事档案，办理劳动合同的签订、更新。
6，其他事务：完成领导交办的其他工作，如企业文化建设、日常行政事务等。

任职要求
1，学历背景：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。
2，工作经验：有3年以上人力资源相关工作经验者优先。
3，技能要求：
- 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint。
- 熟悉人力资源系统及国家劳动法规。
- 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神。
- 具备较强的责任感和保密意识。
4，其他素质：具备良好的职业道德，工作细心，有较强的抗压能力。