岗位职责：
1、负责基层管理和技术人员的筛查,招聘,跟踪,评价；
2、负责公司管理人员的招聘规划,协助公司完成经营目标所需的工作流程梳理,绩效考核；
3、协助部门领导完成员工培训,员工沟通,严格遵守公司的规章制度；
4、完成公司交代的其他任务。
任职要求：
1、具有3年以上的工作经验,至少有2年以上电子行业的人力资源管理经验；
2、熟悉1到2个行业的业务流程及熟悉产品基础的技术知识；
3、良好的口头表达,文字处理能力,具有较为清晰的逻辑判断能力。