任职资格：
1.大专以上学历，男女不限，工商管理/人力资源管理专业优先；
2.3年以上中大型制造业企业，人事行政专员工作经验；
3.精通OFFICE办公软件，擅长PPT制作
4.具备优秀的沟通、表达、协调、统筹、控场能力；
5.性格活泼、外向、优秀的敬业精神。

岗位职责
1.协助制定年度、季度和月度的培训计划，包括培训目标、内容、形式、时间等。
2.协助整合内外部培训资源，包括挑选培训机构、讲师、教材等，确保培训资源的质量和适宜性。
3. 负责组织实施培训活动，包括培训通知、场地预定、培训跟踪、培训效果评估等。
4. 培训需求调查：定期进行员工培训需求调查，了解员工的培训需求和期望，为培训计划的制定提供依据。
5.参与企业培训体系的建设和完善，包括培训政策、流程、制度的制定和优化。
6.负责员工培训档案的建立和管理，包括培训记录、考核结果、培训费用等。
7. 对培训活动进行效果评估，分析培训成果，为培训计划的调整提供依据。
8.员工康乐活动的组织与统筹（新员关怀、老员座谈、员工生日会、员工旅游、年会等）
9.协助绩效考核工作的开展与数据收集汇总。
10.上级交待的各类突发性事件。