1.负责按计划组织公司招聘工作，开发、选择招聘渠道，检查督促分公司有关人员开展招聘工作和人才库建立工作；
2.建立有效的员工沟通机制，及时了解员工思想动态，定期、不定期找新员工或有心态浮动的员工谈心。维护和保持良好的员工关系；
3.员工入转调离、档案管理，社保、公积金事务性工作处理；
4.按时提报各项人事报表、工作总结；
5.员工工资、奖金核算。