岗位职责：
1. 强化公司干部管理，从干部选拔、干部任用、干部盘点、干部培养、干部梯队、干部淘汰等全流程梳理和开展干部管理工作；
2. 负责干部胜任力模型、干部任用及选拔等标准的梳理和更新；
3.负责干部晋升考察、在岗考察、任期管理及年度考核等任用评估工作推动；
4.负责干部盘点，干部团队现状分析，干部胜任分析等，为干部任用决策做依据；
5.负责干部后备梯队识别及资源池管理，并在有组织空缺时，从后备池选拔合适人员进行竞聘；
3. 推动公司组织效能提升和组织文化建设。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，其中3年以上干部管理经验，有干部管理理念和实践经验。
2. 具备5年以上大型企业干部管理或组织发展相关工作经验。
3. 对干部胜任力搭建、干部盘点、干部评估、干部竞聘、干部淘汰/退出等干部管理相关有过落地项目经验。