工作职责:
1、熟悉人力资源管理的理论和方法，如人力资源规划、组织设计、绩效管理、薪酬设计等，能够根据公司的战略和业务需求制定相应的人力资源策略和方案。
2、了解劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，能够确保公司的用工行为合法合规，有效防范劳动风险。
3、能够运用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行收集、整理、分析和解读，为公司的人力资源决策提供数据支持。
4、具备良好的沟通能力和协调能力，能够与公司内部的各个部门、各级领导以及外部的合作伙伴、供应商等进行有效的沟通和协调，推动人力资源工作的顺利开展。
5、劳动关系：关注员工心声及时妥善解决相关问题，维护公司与员工的合法权益。
6、营造企业文化：做好团队建设，营造良好的企业文化氛围，增强员工的归属感和认同感。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、企业管理等相关专业。
2、5年以上大型企业人力资源全盘管理工作经验，取得中级以上经济师职称；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程；熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；有亲和力，较强的责任感与敬业精神。