岗位职责:
1.全面负责人力资源模块工作，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理、企业文化建设等；
2.负责招聘工作，根据业务需求制定招聘策略，统筹招聘管理，确保关键岗位人才到岗；
3.处理员工劳动关系，包括合同签订、社保缴纳等；
4.推动绩效考核落地，协助部门负责人完成目标分解与绩效反馈；
5.策划员工关怀活动（如生日会、团建、年会），增强员工归属感
6.完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。
任职要求:
1.学历:大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
2.经验:2-3年人事行政全盘管理经验，熟悉人事、行政各模块工作流程；
3.技能:精通劳动法律法规，具备优秀的招聘能力，擅长人才甄选与面试评估，熟练使用办公室办公软件及系统(如钉钉、飞书等)；
4.能力:具备较强的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，逻辑清晰，具有服务意识，能高效支持业务部门需求；
5.加分项：持有人力资源管理师、行政管理师等职业资格证书，有制造业或快速扩张企业人事行政管理经验者优先。

我们提供:
具有竞争力的薪资(薪资面议，根据经验能力定薪);
上班时间大小周、五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、年度旅游、每周五下午茶、月度活动等;
专业的培训机会、开放包容的团队氛围与多元化的成长机会。

备注：属于短期岗位，人事主管休产假期间，需要有人接手工作，故招聘一名新人事主管，现在入职，等明年3月初离职，预计在岗时间8个月。