职位描述：
1.薪酬核算。负责全公司薪酬核算，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，确保数据准确性和时效性；
2.协助优化薪酬福利体系，定期开展市场调研，制定具有竞争力的薪酬调整方案；
3.考勤审核与流程规范。审核考勤员提交的考勤报表，确保考勤数据与打卡记录、请假单据等一致，对异常情况提出处理建议；规范漏打卡、加班调休等流程；
4.负责员工入离调转办理、五险一金等劳动关系关系处理；
5.协助编制人力成本预算，编制薪酬、考勤相关统计报表，为管理层提供人力成本分析及决策支持；
6.推动薪酬核算系统及考勤工具数字化升级，提升工作效率。
7.领导安排的其他任务。

职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业优先；
2.3年以上薪酬/员工关系模块经验，熟悉劳动法及社保公积金政策；
3.精通Excel函数及薪酬核算工具（如SAP、EHR系统），熟练处理复杂数据；
4.具备敏锐的问题洞察力，能通过考勤异常、薪酬波动等数据发现管理漏洞。
加分项
1.持有薪税师、人力资源管理师等证书；
2.有设备行业从业经验。