岗位职责
1、根据公司战略与人力资源发展规划，建立健全运营公司薪酬绩效体系及中长期激励机制，负责薪酬绩效政策的制定、宣导和落地；
2、负责组织实施绩效考核工作，落实集团各职能部门月度、年度考核工作，推动绩效沟通、反馈、分析与改进；
3、参与或协同经营层年度绩效与责任状的制定、经营层薪酬激励政策的制定与审核；
4、负责组织开展人工成本测算、分析与控制，年度薪酬预算编制；
5、了解行业薪酬信息，组织市场薪酬调研，根据集团业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，确保外部竞争性和内部公平性。

任职要求
1、35周岁及以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济管理类相关专业，3年以上大中型企业薪酬绩效管理工作经验，产业运营或大型物业公司背景优先；
2、主导或参与过企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目者优先；
3、熟练掌握绩效管理流程和薪酬管理流程，熟悉绩效管理主流工具和方法论、岗位价值评估与薪酬体系设计；
4、具有较好的沟通协调能力、数据分析能力，抗压能力与主观能动性，严谨、细致，具备良好的逻辑思维能力，具有较强的责任心和团队合作精神；
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，了解薪酬管理相关政策；
6、能够承受一定的工作压力，具备良好的抗压能力。