工作职责:
1、负责人才招聘全流程（从候选人筛选、面试、到最终录用），设计招聘整体组织规划能力，快速满足用人需求，确保公司在面临持续的业务挑战时能够快速应对；
2、根据公司的经营目标及发展计划，主导设计组织架构及人员架构搭建，强招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，以及建立公司人才库；招聘相关制度制定及更新工作等；
3、提供员工关系支持和咨询，维护员工记录，组织员工活动，促进多样化的沟通渠道。
4、设计并实施薪酬福利政策，结合业务形态，拟定推动落实员工绩效考核及激励方案；
9、协助公司领导处理突发事件，完成领导交办的其它工作任务；

任职资格:
1、统招本科及以上学历，6年及以上人力资源管理经验，有全盘经验或HRBP经验优先考虑。
2、擅长人才引进、薪酬福利、员工关系、体系建设等；
3、具备较强的自驱力和学习能力，能够适应组织的快速变化和发展；
4、优秀的沟通、协调和人际交往能力，能够有效地与各级员工和管理层沟通。
5、具备较强的抗压能力、分析判断能力及解决问题的能力。