岗位职责:
1.作为公司业务部门的战略合作伙伴，负责构建和优化组织结构，以支持业务目标的实现。
2.维护和推广公司核心价值观，确保人力资源政策与组织目标一致。
3.参与制定和实施人力资源相关政策，包括但不限于组织管理、人才招聘与发展、员工关系和薪酬管理。
4.进行人力资源相关的研究，以提升管理效率和员工工作体验。

任职要求：
1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和业务部门沟通。
2.拥有较强的组织和规划能力，能够独立管理和推进项目。
3.对人力资源管理有深入的理解，能够提出建设性的建议和解决方案。
4.熟练掌握办公软件的使用，具备良好的数据分析能力。