【岗位职责】
1.协助部门负责人统筹规划公司整体人力资源发展战略，主导建立与业务目标深度联动的绩效管理体系、人才招聘策略，确保人力资源政策支撑业务发展需求。
2.负责设计、优化与迭代公司级绩效管理体系建设，深度分析绩效考核数据及结果，为人才盘点、晋升发展、薪酬激励、组织效能提升等提供战略级决策依据，提升绩效考核科学性、公平性和激励性。
3.负责制定并实施前瞻性的人才招聘策略，优化招聘渠道与流程，确保满足公司快速发展的人才需求；统筹人才池建设，支撑组织人才梯队建设。
4.其他重大任务交办。

【招聘要求】
1.政治素养过硬，坚决拥护中国共产党的领导，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，中共党员优先。
2.硕士及以上学历(经验优秀者统本亦可)，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
3.8年及以上人力资源工作经验，深度参与绩效考核、招调模块工作，具备绩效考核体系设计、优化与落地实施成功经验，具备快速补齐中高端关键人才成功经验，有大型国央企或集团总部工作经验优先。
4.具备良好的职业操守和工作作风，遵纪守法，品行端正，勇于担当，严于律己，诚以待人，实以成事。
5.具备良好的理解能力、沟通协调能力、组织管理能力、突发事件处置能力和履职所需的其他专业能力。
6.能够针对岗位职责提出明确的工作目标和清晰的工作计划，能够高标准完成关键节点的工作里程碑。