职责描述：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源的结构化战略规划，全面负责公司人力资源管理工作；
2.设计符合公司运作的人力资源管理模式，搭建和优化公司HR体系，提升HR组织及业务能力；
3.负责公司整体企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，确保企业文化落地；
4.推动人才发展体系在公司层面的落实，提升员工的工作能力和向心力；
5.向公司提供有关企业战略、组织建设、人才发展等方面的专项建议，为公司重大决策提供信息支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关管理专业优先，10年以上人力经验，具备5年HRM全盘工作经验，有服装、大型制造业行业工作经验优先考虑；
2、具有战略高度和策略化思维，逻辑严谨，从组织运营角度去思考人力资源.组织业绩实现、核心能力提升、组织人效提升，有能力推动组织发展； 3、具备出色的沟通协调能力、冲突管理能力、执行能力、判断能力和团队领导力，适应企业快速发展期工作节奏，承压力强。；
4、熟悉服装行业模式，具备服装背景或项目背景出身优先。