岗位职责：
1、招聘工作（60%）：
（1）深入了解电商各岗位需求，像B端业务，C端运营、美工等，制定精准的招聘计划，确保人才与岗位高度匹配（另有过IT，AI行业的技术性人才招聘也可）；
（2）维护和拓展主流招聘平台（BOSS直聘、前程无忧招聘等）以及行业专属渠道，挖掘潜在优质候选人，比如在电商人才社群、专业论坛发布招聘信息；
（3）负责招聘全流程，从海量简历筛选、高效面试邀约，到专业初试把控，为用人部门输送合适人才；
（4）定期分析招聘数据，如招聘周期、渠道转化率、人才留存率等，优化招聘策略，提升招聘效率和质量。
2、 人事综合事务（40%）：
（1）员工关系管理：协助办理员工入职、转正、调动、离职等手续，建立和完善员工档案，确保档案信息准确、完整；定期与员工沟通，了解员工想法，处理员工反馈和诉求，提升员工满意度和归属感，增强团队凝聚力；
（2）培训与发展：协助组织新员工入职培训，让新员工快速了解公司文化、制度和业务流程；收集员工培训需求，协助开展业务培训，助力员工职业成长；
（3） 制度建设：协助完善公司人力资源相关制度和流程，如绩效考核制度、考勤制度等，推动制度的有效执行和优化；
（4）绩效管理：协助制定部门及个人KPI，跟进绩效评估流程，提供数据支持并分析改进方向。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；优秀的大专学历者，若有丰富经验也可考虑。
2、1 - 3年人事工作经验，有电商行业人事经验者优先，熟悉电商行业岗位特点和人才需求。
3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能运用Excel进行数据分析；熟悉至少一种人力资源管理系统。
4、具备出色的沟通协调能力，能够与不同部门、不同层级人员有效沟通；有较强的责任心和服务意识，工作细致、严谨，抗压能力强。
5、了解劳动法律法规，具备处理简单劳动纠纷的能力；有良好的学习能力，能快速适应电商行业快速变化的工作节奏。

公司待遇及福利：
1、上班时间：8:50-12:00、13:00-17:20；周一到周五，周末双休；
2、入职即购买五险一金；
3、发放节日礼品；
4、配备冰箱、微波炉，中午提供免费白米饭；
5、不定期举行聚餐及其他户外活动。