岗位职责：
1、全流程招聘管理:根据公司战略及业务需求，制定年度招聘计划并分解至季度/月度目标，独立完成岗位需求分析、JD撰写、渠道发布及闭环跟进；
2、主导面试流程，包括简历筛选、多轮面试安排、背景调查及录用决策，确保招聘效率与质量达标；
3、渠道优化与资源整合维护并拓展招聘渠道，定期分析渠道效果并提出优化方案，提升招聘转化率；
4、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才；
5、处理员工诉求、纠纷及入转调离等维护员工关系；
6、配合部门员工工资的核算，社保公积金的办理事宜；
7、其他：完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源/心理学/工商企业管理类专业优先；
2、3年以上人事行政全盘工作经验，擅长招聘模块，1年以上制造业、贸易商行业相关招聘经验优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，具备独立开展招聘工作的能力；
4、熟人力资源实操，能搭建优化流程，有团队搭建、人才储备经验；
5、逻辑清晰，沟通能力强，适应多部门协同，目标导向强，抗压能力强。