岗位职责：
1.主导招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、候选人第一轮面试；
2.主导组织员工培训、企业文化活动等办公室氛围管理工作；
3.负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
4.处理日常人事行政事务，如考勤统计、社保公积金办理等；
5.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2.沟通能力、影响说服能力突出，且具备一定的领导能力；
3.性格开朗，具备服务意识和团队协作精神；
4.工作细致认真，责任心强，能适应快节奏工作环境；
5.一年以上HR相关工作经验。