岗位职责
1. 计划执行与统筹协调
协助总经理分解公司经营目标，制定部门工作计划并推动落实；
筹跨部门协作，优化内部流程，提升运营效率；
组织管理层会议，跟进决议事项并督办执行结果。
2. 人力资源管理
主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系全模块工作；
搭建人才梯队，完善激励机制，推动企业文化落地；
建立完善的劳动关系管理体系，规避及处理劳动风险。
3. 行政管理与保障
统筹后勤保障（办公环境、资产、采购、差旅等）；
制定并优化行政管理制度，控制运营成本；
应对突发事件，保障公司安全及正常运转。
4. 专项工作支持
参与公司重要项目筹备及资源调配；
牵头政府对接、资质申报等对外事务。