工作职责：
1.负责建立及完善符合公司发展的人力资源管理体系；
2.负责人才梯队建设、职业发展规划、晋升等用人、育才建设的实施；
3.负责薪酬体系、员工福利、员工关系及企业文化等留人建设的实施；
4.负责人力成本分析及人力需求控制；
5.完成领导安排的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2.五年以上中大型企业人力资源工作经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4.对员工的“选”、“用”、“育”、“留”有实操经验；
5.有生产部门HRBP工作经验者优先。