岗位职责：
1、根据公司整体发展战略，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，***限度地开发人力资源，为实现公司经营战略目标提供人力保障。
2、统筹规划企业人力资源战略和中长期人才战略，组织实施企业人力资源规划并监督执行情况
3、根据人力资源规划，优化薪酬福利体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系，监管人力资源成本，有效激励员工主观能动性和创造性；
4、根据企业发展的实际情况，适时修订、完善人力资源管理制度流程；
5、负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及工作结果进行监督与考核等；
6、及时了解区域人才市场变化及发展趋势，提升人力资源工作的前瞻性和决策支持作用，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；具备人力资源相关证书优先考虑
2、8年以上人力资源管理工作经验，3年以上人力资源总监工作经验；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、对人及组织变化敏感，优秀的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。