岗位职责：
1、统筹海外事业部人力资源管理工作，配合支持业务部门，达成业绩目标；
2、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、负责人力资源管理制度的执行情况进行监督、落实，负责员工薪酬制度、标准的解释；
4、协助业务团队打造积极拼搏团队氛围，做好各种员工关系的处理；
5、完成上级安排的其它各项工作。
任职要求：
1、英语为工作语言；
2、本科及以上学历，专业不限；
3、大型快消品企业或集团从事人力资源部管理工作5年以上，两年以上同等职位管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家/地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有高度责任心、敬业精神和团队合作意识；善于沟通，能承受较大的工作压力；
5、适应高频次出国出差工作，接受轮岗（同等岗位不同工作地点）。